AGG Online Blog

BAG zur “Trainee-Stelle für Berufsanfänger”

Michael Schreier — Thu, 07 Feb 2013 18:20:22 +0000

http://www.dr-schreier.de/de/news/2198/ausschreibung-einer-trainee-stelle-fuer-berufsanfaenger-kann-eine-diskriminierung-aelterer-bewerber-indizieren

Der “Dienstmützen”-Fall des LAG Köln…

Michael Schreier — Wed, 31 Oct 2012 16:33:11 +0000

Nach einem aktuellen Urteil des LAG Köln werden Piloten nicht wegen ihres Geschlechts diskriminiert, weil sie – im Gegensatz zu ihren Kolleginnen – verpflichtet sind, eine Dienstmütze zu tragen, so die Pressemitteilung (PM Nr. 4 vom 24.10.2012). Die Entscheidungsgründe liegen noch nicht vor.

Mindestalter für Beamten unzulässig

Michael Schreier — Mon, 15 Oct 2012 16:07:45 +0000

http://app.otto-schmidt.de/arbeitsrecht_sozialrecht/28676.html

Informationen zur aktuellen AGG-Rechtsprechung

Michael Schreier — Fri, 20 Jul 2012 08:20:47 +0000

Aktuelle Rechtsprechung zum Thema AGG und Diversity haben die Rechtsanwälte ESC in ihrem ESC Compact Spezial zusammengestellt, welchen Sie hier einsehen können.

Zur Frist des § 15 Abs. 4 AGG

Michael Schreier — Mon, 16 Jul 2012 10:33:51 +0000

Die Zwei-Monatsfrist gem. § 15 Abs. 4 AGG ist mit europäischem Recht vereinbar. Die Frist gilt sogar auch für Schadensersatzansprüche auf anderer Rechtsgrundlage, wenn sie sich auf einen Sachverhalt beziehen, bei dem eine Diskriminierung wegen der durch das AGG verbotenen Merkmale gerügt wird. Mehr dazu hier.

Geschlechterdiskriminierung bei der Deutschen Bank?

Michael Schreier — Wed, 13 Jun 2012 07:33:24 +0000

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/banken/diskriminierung-bankerin-verklagt-die-deutsche-bank/6721764.html?fwcc=1&fwcl=1&fwl

AGG auch für GmbH-Geschäftsführer

Michael Schreier — Tue, 01 May 2012 15:19:00 +0000

Nach der Entscheidung des BGH vom 23. April 2012 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auch für Geschäftsführer einer GmbH! Dem Geschäftsführer wurde Ersatz seines Vermögensschadens und Entschädigung wegen seines immateriellen Schaden zugesprochen, nachdem er nach Ablauf seines Vertrages nicht weiter beschäftigt wurde. Hintergrund war eine Diskriminierung wegen des Alters (BGH, Az. II ZR 163/10).

EuGH: Die Verweigerung der Auskunft…

Michael Schreier — Sun, 22 Apr 2012 07:53:41 +0000

…gegenüber abgelehnten Bewerbern kann bei Vorliegen weiterer Umstände eine Diskriminierung nahelegen. Im vorliegenden Rechtsstreit war die aus Russland stammende Bewerberin für die ausgeschriebene Stelle hinreichend qualifiziert. Gleichwohl blieb eine Einladung zum Bewerbungsgespräch aus (vgl. EuGH PM Nr. 46/12 vom 19.4.2012).

Nähere Informationen: http://www.dr-schreier.de/de/news/2180/auskunftsverweigerung-gegenueber-erfolglosen-bewerbern-kann-diskriminierung-indizieren

Diskriminierung innerhalb von 2 Monaten geltend zu machen

Michael Schreier — Wed, 28 Mar 2012 08:35:02 +0000

Gemäß Pressemitteilung des BAG Nr. 21 vom 15.3.2012 muss ein Fall von Diskriminierung innerhalb von 2 Monaten geltend gemacht werden. Der Kläger hielt diese Frist nicht ein.

Er hatte sich auf eine ausgeschriebene Stelle als Lehrkraft an einer Justizvollzugsanstalt beworben und dabei auf seine Schwerbehinderteneigenschaft hingewiesen. Dennoch wurde er nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und erhielt am 2.9.2008 eine Absage.

Mit einem am 4.11.2008 beim beklagten Land eingegangenen Schreiben machte der Kläger Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche geltend.

Nach Ansicht der Gerichte war dies verspätet. Die Klage hatte in allen Instanzen keinen Erfolg.

Zur Entschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers

Michael Schreier — Fri, 24 Feb 2012 17:36:26 +0000

http://www.dr-schreier.de/de/news/2176/zur-entschaedigung-wegen-benachteiligung-eines-schwerbehinderten-bewerbers